Hvis det er mennesklig mulig kan vi gjøre det

HMS-Opplæring og Kompetanseutvikling

Vi tror at kunnskap er nøkkelen til sikkerhet. Derfor tilbyr vi omfattende HMS-opplæring til alle våre ansatte. Dette inkluderer kurs i risikovurdering, førstehjelp, brannvern og miljøbevissthet. Vår opplæring er designet for å være kontinuerlig, slik at våre ansatte alltid er oppdatert på de nyeste sikkerhetsprotokollene og beste praksisene.

For å sikre høy kvalitet på vår opplæring, samarbeider vi med ledende opplæringsleverandører som Kiwa Kompetanse AS, AOF Vestlandet Agder, og Vestlandets Høgskolen. Disse partnerne gir oss tilgang til de beste kursene og ressursene innen HMS og ledelse, og bidrar til å opprettholde og heve vår kompetanse innen helse, miljø og sikkerhet.

Våre ansatte oppnår også sertifiseringer som bidrar til å styrke vår HMS-kompetanse. For eksempel er vår HMS-koordinator, Vito San Martin, sertifisert i denne rollen. Dette sikrer at vi har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene til å opprettholde et trygt og sunt helsefremmende arbeidsmiljø. I tillegg inkluderer vår opplæring spesialiseringer innen kjemikaliehåndtering og HMS-revisjoner, som er avgjørende for å sikre et komplett og helhetlig HMS-arbeid.

Ansattes Engasjement

Vi mener at engasjerte ansatte er nøkkelen til et vellykket HMS-arbeid. Derfor oppmuntrer vi alle våre medarbeidere til å være aktive deltakere i vår HMS-innsats. Gjennom åpne diskusjoner, tilbakemeldinger og felles målsettinger sikrer vi at alle føler eierskap til vår felles sikkerhet.

Vår omfattende HMS-opplæring spiller en sentral rolle i å engasjere våre ansatte. Ved å gi dem nødvendig kunnskap og ferdigheter, ser vi at de blir mer proaktive og ansvarlige når det gjelder helse, miljø og sikkerhet. Våre ansatte tar etisk ansvar ikke bare for seg selv, men også for sine kolleger. De deltar aktivt i sikkerhetsmøter, foreslår forbedringer og hjelper til med å opprettholde et trygt arbeidsmiljø.

Opplæringen inspirerer våre ansatte til å bli HMS-ambassadører, noe som skaper en kultur av sikkerhet og ansvar. Dette engasjementet fører til økt trivsel, produktivitet og en følelse av fellesskap. Ansatte som føler seg hørt og verdsatt, er mer sannsynlig å bidra positivt til arbeidsmiljøet og opprettholde høyere standarder for HMS.

I tillegg til vår formelle opplæring, fremmer vi kontinuerlig læring og utvikling gjennom mentorordninger og erfaringsutveksling. Vi oppfordrer våre ansatte til å dele sine erfaringer og beste praksiser, slik at vi kan lære av hverandre og stadig forbedre vår HMS-innsats. Dette skaper ikke bare et sikrere arbeidsmiljø, men også et mer inkluderende og støttende arbeidsmiljø.

Ved å dyrke et sterkt engasjement for HMS på alle nivåer i organisasjonen, sikrer vi at sikkerhet blir en integrert del av vår bedriftskultur. Dette engasjementet bidrar til at vi opprettholder vårt mål om 0% skader og sykefravær, og gir våre ansatte tryggheten de trenger for å prestere sitt beste.

Etiske Retningslinjer og Juridiske Forpliktelser

Vi i GVO er forpliktet til å følge strenge etiske retningslinjer og juridiske krav. Vi tror på å drive virksomheten vår med integritet og respekt for både ansatte og samfunn. Dette innebærer å overholde alle relevante lover og forskrifter, samt å opprettholde høye etiske standarder i alle våre operasjoner. Vi oppmuntrer våre ansatte til å følge disse retningslinjene og å rapportere eventuelle brudd eller bekymringer.

Tiltak og Initiativer

Vi har implementert en rekke tiltak for å forbedre vår HMS-standard. Dette inkluderer regelmessige sikkerhetsinspeksjoner, oppdatering av sikkerhetsutstyr og innføring av nye teknologier for å overvåke og forbedre arbeidsmiljøet. Et av våre mest suksessrike initiativer er vårt "Sikkerhet først"-program, som fokuserer på å fremme en sikkerhetskultur blant alle ansatte.

Vår dedikerte HMS-revisor spiller en avgjørende rolle i å opprettholde våre høye standarder. Gjennom hyppige revisjoner sikrer vi at våre prosedyrer og praksiser er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Dette inkluderer grundige gjennomganger av kjemikaliehåndtering, arbeidsmiljø og sikkerhetstiltak. HMS-revisjonen bidrar til å identifisere og rette opp eventuelle avvik raskt, noe som styrker vårt kontinuerlige forbedringsarbeid.

Takket være disse omfattende HMS-tiltakene har vi oppnådd en bemerkelsesverdig milepæl: 0% skader og sykefravær det siste året. Dette viser tydelig effekten av vårt dedikerte HMS-arbeid. Våre ansatte føler seg trygge og ivaretatt, noe som igjen bidrar til høyere kvalitet og pålitelighet i arbeidet vi leverer til våre kunder.

GVO - Ledende Maler bedrift på Haugalandet

Vi er utrolig stolte over å ha så mange gode kunder og å være en ledende maler bedrift på Haugalandet. Hos GVO setter vi helse, miljø og sikkerhet (HMS) høyt, og våre resultater taler for seg selv.

Ingen skader de siste 10 Årene

Hos GVO er vi stolte over å kunne rapportere at vi har hatt 0% skader de siste 10 årene. Denne imponerende prestasjonen er et direkte resultat av vårt dedikerte HMS-arbeid, som inkluderer omfattende opplæring, strenge sikkerhetsprotokoller og et sterkt fokus på forebygging. Vi tror at et trygt og sunt arbeidsmiljø ikke bare beskytter våre ansatte, men også sikrer høy kvalitet og pålitelighet i arbeidet vi leverer til våre kunder.